住房公积金事关职工切身利益，是保障职工安居乐业的重要支撑。企业无论发生何种经营变动，为职工缴存公积金的法定责任都不得免除。福州住房公积金中心（以下简称“中心”）依托多元联动机制，成功化解一起企业欠缴公积金的群体纠纷。

　　2025年3月至4月，中心陆续接到12名原福建某有限公司职工的集体投诉，反映该企业因内部发展调整，与职工解除劳动合同后未缴存住房公积金及社保、医保等费用。中心秉持“纠纷调解优先”原则，联合社保、医保及属地人民调解委员会搭建协商平台，主动靠前服务，采取六项举措推进问题解决：一是政企直面沟通，向企业普及法律与公积金政策，明确其依法补缴的责任义务；二是倾听职工诉求，耐心安抚职工情绪，深入了解职工的核心诉求，引导职工理性看待企业经营困境；三是精准对接，针对12名职工的入职时间、欠缴金额等不同情况逐一建档，定制个性化协商方案；四是联动多方调解，由属地人民调解委员会主持调解，促成10名职工与企业调解，明确补缴金额、期限及违约责任；五是跟踪企业履行，专人全程跟进资金补缴进度，确保调解内容落地；六是重点突破攻坚，对前期协商未果的2名职工，依法启动立案程序。

　　经持续协商，2025年10月，12名职工的住房公积金补缴纠纷已全部化解，该企业为其中10名案前协商的职工补缴公积金共计25.65万元；为另2名案后协商的职工补缴公积金共计6万元。

　　案例点睛：

　　1.《住房公积金管理条例》：

　　第十三条第二款 单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

　　第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

　　第三十八条 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　2.《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款：

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。