企业由于生产经营需要，时有合并、分立，亦或是股权变更等行为，在此期间在职职工的缴存权益仍需要保障，方能减少不必要的劳动纠纷，助力企业经营发展行稳致远。

　　2024年5月，福州住房公积金中心（以下简称中心）某部窗口接到职工谢先生维权投诉，反映其单位A科技有限公司（以下简称A公司）未为其建缴住房公积金。中心工作人员调查核实后发现A公司确实存在违反《住房公积金管理条例》规定的行为，遂按照执法流程向A公司寄送催建通知书。后A公司经办表示企业当前经营困难，可能涉及法人变更，无法为职工补缴住房公积金。在此期间，工作人员上门走访，发现A公司注册地址所在办公场所已被另一家单位承租，原单位不知去向。工作人员通过社区、物业等多渠道了解了A公司的现实经营情况以及问题，辗转多人联系到其法定代表人。中心工作人员一方面通过与A公司法定代表人面对面阐释法律关系，讲清权责归属，重申了企业经营变更期间仍有为职工缴纳住房公积金的法定责任，另一方面详细了解A公司的经营状况和资金情况，最后沟通投诉人谢先生，促进双方达成了分期补缴方案。最终A公司于2024年9月为谢先生开立了住房公积金账户，双方商定于2024年10月至12月期间按月分三期补缴共计12万余元住房公积金。截至2024年12月，A公司已按照方案将欠缴公积金补缴到位。

　　案例点睛

　　1、《民法典》第六十七条：

　　法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

　　法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条第一款：

　　用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

　　3、《住房公积金管理条例》：

　　第十三条第二款 单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

　　第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

　　4、《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款：

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。